İş Kanunu'na göre kendi isteğiyle işten ayrılan çalışanlara normalde kıdem tazminatı ödenmiyor. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumundan (SGK) temin edilen yaş dışı emeklilik belgesi bu kuralın istisnasını oluşturuyor. Sigortalılar, yaş şartı dışındaki prim ve süre koşullarını sağladıklarını belgelediklerinde tazminat hakkı kazanıyor.
30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlar için kademeli prim günü şartı uygulanıyor. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki çalışanların bu haktan faydalanabilmesi için belirlenen prim gün sayılarını tamamlaması şart koşuluyor.
## İstifa Etmeden Önce SGK'ya Başvurulmalı
Tazminat almak isteyen çalışanların, iş sözleşmesini feshetmeden önce bağlı bulundukları SGK merkezinden durumlarını gösteren resmi yazıyı alması gerekiyor. İşverene sunulan bu belge, feshin emeklilik şartları çerçevesinde yapıldığını belgeliyor. Belge alınmadan işten ayrılınması durumunda hak kaybı yaşanabiliyor.
## İhbar Süresi Tanıma Zorunluluğu Yok
SGK yazısıyla yapılan fesih bildirimlerinde çalışanın ihbar süresi bekleme zorunluluğu bulunmuyor. Şartları sağladığını belgeleyen çalışan, iş akdini derhal feshedip hak ettiği tazminatı talep edebiliyor. Tüm sürecin hak kaybı yaşanmadan tamamlanması için adımların eksiksiz atılması önem taşıyor.